Gerente de Recursos Humanos - Staff Nacional

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 13 Sep 2026 El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela. Acerca del trabajo DRC administra sus operaciones en Venezuela bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y cuatro oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure, Zulia y Distrito Capital. DRC Venezuela implementa actividades de monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para personas con necesidades específicas (PWSN), sesiones informativas para personas de interés (PoC), prevención de la trata de personas y seguridad alimentaria. En el marco de la respuesta de emergencia al terremoto ocurrido en el mes de junio 2026, DRC busca incorporar un/a Gerente de Recursos Humanos que será responsable de liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos. Propósito general del puesto El Gerente de Recursos Humanos que será responsable de liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos, proporcionar asesoramiento general, coordinación y gestión al equipo de Recursos Humanos, así como apoyo técnico de Recursos Humanos a las oficinas de campo. Garantizar un soporte eficiente al programa de acuerdo con las políticas y procedimientos existentes de DRC. Responsabilidades principales Gestión. • Liderar y gestionar el equipo de Recursos Humanos (incluyendo planificación de personas, rendimiento, bienestar y desarrollo) • Proporcionar apoyo técnico, asesoramiento y desarrollo de capacidades al equipo • Asesorar y asistir a los directivos en cuestiones y preocupaciones relacionadas con Recursos Humanos Reclutamiento, desarrollo y planificación de personas • Impulsar y apoyar las actividades de reclutamiento y selección asegurando el cumplimiento del proceso de reclutamiento • Trabajar con el equipo directivo y personal sénior en estrategias e iniciativas de retención de nuevos empleados • Garantizar un proceso de incorporación adecuado • Garantizar la supervisión y coherencia en los títulos y niveles de los puestos en todas las ubicaciones de campo • Ayudar a los responsables a identificar, recomendar y aprobar iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo para sus empleados a través del Catálogo de Aprendizaje de DRC.Rendimiento, bienestar y compensaciones y beneficios • Responder y gestionar proactivamente el asesoramiento sobre desempeño, las quejas de empleados y los asuntos disciplinarios según sea necesario, con especial atención a la competencia del gestor del edificio y asegurando que se mantenga la documentación • Liderar el proceso de gestión del desempeño • Actuar como mediador imparcial en los procedimientos disciplinarios y garantizar que se administre de manera equitativa y justa, cumpliendo con todas las normativas y requisitos legales y laborales • Liderar a las personas iniciativas de bienestar • Definir y revisar la estructura salarial en colaboración con el equipo de Alta Dirección y coordinar el proceso anual de revisión de compensaciones y ajustes salariales. Políticas y apoyo de Recursos Humanos • Mantener y actualizar los Manuales de Recursos Humanos del Personal según sea necesario • Buscar proactivamente la mejora continua de procesos en las prácticas relacionadas con Recursos Humanos para mejorar la calidad y eficiencia de la producción/entrega • Trabajar estrechamente con la sede central y la oficina regional para compartir información y proporcionar apoyo según sea necesario Administración: • En coordinación con los Oficiales Administrativos en todas las oficinas registradas, garantizar una gestión eficaz y eficiente de las políticas, sistemas y procedimientos administrativos de oficina • En coordinación con los responsables de RRHH, asegurarse de que los beneficios se expliquen debidamente a los empleados y actuar como enlace entre los empleados y la respectiva compañía de seguros. • Gestionar el proceso de orientación y la lista de comprobación de llegadas para el nuevo personal y garantizar el apoyo a todo el personal y visitantes nuevos en cuanto a viajes y alojamientoComo Gerente, el titular del cargo es responsable de lo siguiente: • Responsable de alcanzar las metas y objetivos estratégicos del DRC dentro del área de responsabilidad • Responsable de tomar decisiones importantes sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y de asumir compromisos y decisiones que requieran el gasto de recursos significativos de la unidad • Responsable de la gestión de personas y subordinados directos, Generalmente al menos 3 empleados. Esto incluye contratación y despido, fijación de objetivos, periodo de prueba, evaluación del desempeño, desarrollo del personal, gestión del rendimiento, incluido el bajo rendimiento, etc • Responsabilidad de tomar decisiones acertadas basadas en políticas de DRC, MOPs, estándares y el asesoramiento de expertos técnicos en DRC Experiencias y competencias: • Al menos 5 años de experiencia en el campo relevante • Al menos 3 años de experiencia en gestión de personas • Al menos 3 años de experiencia en ONGIs • Dominio profesional completo del inglés • Buen conocimiento de los programas de Microsoft Office (Excel, Word y Power Point) • Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar en un entorno intercultural • Capacidad de manejar información sensible y confidencial • Capacidad para trabajar en equipo • Habilidad de organización, planificación y de priorización de actividades. • Fuertes habilidades interpersonales e interculturales y de comunicación tanto oral como escrita • Voluntad y habilidad de aprender • Conocimiento del ERP Dynamics es un plus Educación: Master en el campo profesional correspondiente Idiomas: Fluidez en español e inglés escrito y hablado. Ofrecemos: • La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial. • Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. • Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal. • Salario: Banda F. • Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización. Competencias Básicas de DRC: • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes. • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación. • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación. • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. • Demostración de integridad: Actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 13 de Septiembre a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Fecha de inicio: Septiembre 2026 How to apply Link to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=176667&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=176667&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=176667&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true))