Gerente de Asistencia en Especie y Recuperación Temprana / Respuesta al Terremoto en Venezuela

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: CESVI Closing date: 18 Sep 2026 1. Contexto de la Organización Cesvi es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una temporánea acción benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas. Desde el 2019, Cesvi está trabajando en Venezuela con iniciativas en el ámbito de protección de niños, niñas adolescentes y mujeres en condición de alta vulnerabilidad, incluyendo sobrevivientes de abuso y explotación sexual. A partir del 2021, Cesvi comenzó a implementar proyectos financiados por el Fondo Humanitario dentro del país en diferentes comunidades. En el marco de la respuesta al doblete sísmico, CESVI implementa un modelo de asistencia en especie con selección asistida, mediante el cual cada hogar participante compone su propio kit a partir de un catálogo de productos, ajustándolo a su composición familiar y a sus prioridades. El modelo se implementa inicialmente en Espacios de Bienestar y Autocuidado instalados en albergues y su entorno inmediato, y evoluciona hacia la provisión a través de comercios aliados de la propia comunidad —abastos y supermercados, farmacias, ferreterías, restaurantes, misceláneas y otros establecimientos— acompañando a los hogares durante la fase de recuperación temprana y reconstrucción. 2. Objetivo Principal del Puesto El/La Gerente de Asistencia en Especie y Recuperación Temprana será responsable de la dirección estratégica, técnica y operativa del componente de kits flexibles en su conjunto, desde la instalación y operación de los Espacios de Bienestar y Autocuidado hasta la consolidación de una red de comercios aliados que permita la provisión directa a las personas participantes en sus propias comunidades durante la fase de recuperación temprana. El puesto lidera un equipo de ocho personas organizadas en cuatro binomios comunitarios, asegura que las intervenciones cumplan con los estándares técnicos internacionales (Esfera), nacionales y las directrices de calidad y salvaguarda de CESVI, y garantiza la relación técnica con donantes, autoridades y actores del mercado local. Lugar de trabajo: Caracas – Distrito Capital, con desplazamientos frecuentes a las comunidades de intervención Duración del contrato: 3 meses (prorrogables) Fecha prevista de inicio: Septiembre – 2026 3. Responsabilidades y Funciones Principales Dirección estratégica y gestión del componente • Liderar el diseño, la planificación y la ejecución del componente de asistencia en especie con selección asistida, asegurando su coherencia con la estrategia país de CESVI, los Estándares Esfera y los compromisos adquiridos con los donantes. • Definir y actualizar la ruta de transición de cada comunidad desde el Espacio de Bienestar y Autocuidado hacia la provisión a través de comercios aliados, estableciendo criterios técnicos claros para determinar cuándo una comunidad está en condiciones de avanzar de fase. • Elaborar y mantener actualizados los procedimientos operativos estándar del componente, incluidos los relativos a registro de participantes, control de existencias, acuerdos con comercios, conciliación de entregas y disposición del inventario residual. • Preparar los insumos técnicos para propuestas, solicitudes de modificación e informes a donantes, y representar técnicamente el componente ante ellos cuando sea requerido. Supervisión de los Espacios de Bienestar y Autocuidado • Supervisar la instalación, dotación y operación de los Espacios de Bienestar y Autocuidado en las comunidades de intervención, garantizando condiciones de accesibilidad, privacidad, seguridad y atención con enfoque diferencial. • Aprobar y mantener actualizados el catálogo de productos y la tabla de valores en puntos, sobre la base del análisis de necesidades de los hogares, de la información de consumo registrada y de la disponibilidad del mercado local. • Supervisar el control de existencias, la planificación de reposición, la gestión de mermas y la disposición del inventario residual al cierre de cada espacio, conforme a los procedimientos institucionales. • Garantizar la aplicación de criterios de priorización claros, confidenciales y no discriminatorios, y el resguardo de los datos personales de las personas participantes. • Asegurar el funcionamiento de la modalidad de entrega asistida a domicilio y de cualquier otra medida necesaria para que ningún hogar elegible quede excluido por barreras de acceso. Desarrollo y gestión de la red de comercios aliados • Dirigir y apoyar la realización de estudios de mercados, mapeo y caracterización del tejido comercial de cada comunidad, identificando establecimientos con capacidad de abastecimiento y reposición en los distintos rubros requeridos por la respuesta: abastos y supermercados, farmacias, ferreterías y materiales de construcción, restaurantes y expendios de alimentos preparados, misceláneas y otros comercios pertinentes. • Definir los criterios técnicos de elegibilidad, evaluación y selección de comercios aliados, incluyendo capacidad de suministro, condiciones de almacenamiento, formalidad, accesibilidad física y aceptación comunitaria. • Supervisar la negociación y suscripción de los acuerdos de suministro con listas de productos y precios pactados, y establecer el mecanismo de revisión periódica de precios. • Diseñar y supervisar el plan de formación de los comercios aliados en el uso de la plataforma de registro y trazabilidad de entregas, en trato digno y no discriminatorio, en salvaguarda y en el funcionamiento del mecanismo de quejas. • Establecer y supervisar el sistema de monitoreo de mercado, incluyendo seguimiento de precios, disponibilidad de productos, calidad del servicio y cumplimiento de las condiciones acordadas, adoptando medidas correctivas cuando corresponda. • Supervisar la conciliación entre las entregas registradas y la facturación de los comercios aliados, en coordinación con las áreas de administración y logística. • Promover que la vinculación con los comercios locales contribuya a la reactivación económica de las comunidades afectadas y a la sostenibilidad de la recuperación. Liderazgo y formación del equipo • Identificar necesidades de formación y desarrollar un plan de fortalecimiento de capacidades en manejo de existencias, evaluación de comercios, protección, PSEA, herramientas digitales de registro y análisis de datos. • Acompañar en terreno a cada binomio de manera periódica, brindando retroalimentación técnica directa sobre la calidad de la atención, del registro y de la relación con la comunidad. • Establecer objetivos individuales, realizar las evaluaciones de desempeño conforme a los procedimientos institucionales y gestionar los planes de mejora que correspondan. • Promover un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso o discriminación, y asegurar que todo el personal a cargo conozca y firme el Código de Conducta y las políticas de salvaguarda de CESVI. Planificación de movimientos y apoyo logístico • Planificar y consolidar la programación semanal de movimientos del equipo hacia las comunidades de intervención, asegurando la cobertura de las cuatro comunidades y la optimización del uso de la flota disponible. • Apoyar a las áreas de logística y seguridad en la coordinación de vehículos, conductores y rutas, anticipando los requerimientos del componente y comunicando oportunamente los cambios en la programación. • Velar por el cumplimiento de los protocolos institucionales de seguridad en los desplazamientos, incluidos los procedimientos de comunicación, reporte de movimientos y respuesta ante incidentes. • Realizar salidas constantes a terreno para la supervisión directa de los Espacios de Bienestar y Autocuidado, de los comercios aliados y del desempeño de los binomios comunitarios. • Coordinar con logística la programación de entregas, reposición de existencias y traslado de materiales hacia los espacios y comercios, asegurando la continuidad de la operación. Coordinación, monitoreo y aprendizaje • Asegurar que todas las actividades del componente integren la protección, el género, la inclusión, la rendición de cuentas a las poblaciones afectadas (AAP), la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA) y las consideraciones ambientales. • Representar a CESVI ante autoridades regionales y locales, administraciones de albergues, liderazgos comunitarios, gremios y asociaciones de comerciantes, y ante los espacios de coordinación humanitaria pertinentes, incluidos el Clúster de WASH y los grupos de trabajo técnicos. • Liderar la sistematización de la experiencia y la documentación de aprendizajes, asegurando que los hallazgos alimenten el diseño de futuras intervenciones y los productos de conocimiento acordados con los donantes. 4. Perfil Requerido • Título universitario en Ciencias Sociales, Economía, Administración, Ingeniería, Desarrollo Internacional o campo afín. Se valorará formación de posgrado en acción humanitaria, desarrollo, gestión de proyectos o áreas relacionadas. • Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos humanitarios, de los cuales un mínimo de 2 en posiciones de coordinación o gerencia con personal a cargo. • Experiencia comprobada en programación basada en mercados, asistencia en especie, seguridad alimentaria o medios de vida. • Experiencia comprobada en inducción, formación y acompañamiento técnico de equipos de terreno. • Experiencia en desarrollo y gestión de redes de proveedores o comercios locales, incluyendo evaluación, contratación, monitoreo de precios y control de cumplimiento. • Experiencia en gestión presupuestaria y en elaboración de informes técnicos y financieros para donantes institucionales. • Sólido conocimiento de los Estándares Esfera, CHS, AAP y PSEA, y de los enfoques de protección, género e inclusión. • Manejo de herramientas digitales de registro, recolección y análisis de datos en campo (KoboToolbox u otras plataformas equivalentes). • Demostrada capacidad de liderazgo, gestión de equipos dispersos geográficamente y toma de decisiones en contextos cambiantes. • Excelentes habilidades de negociación, representación institucional y relacionamiento con autoridades y actores del sector privado local. • Capacidad para redactar informes técnicos claros y precisos en español. Se requiere dominio de inglés intermedio/avanzado. • Disponibilidad para realizar salidas constantes a terreno y viajar frecuentemente a las zonas de intervención. • Se valorará licencia de conducir vigente. • Habilidad comprobada para trabajar en equipos multiculturales y entornos de seguridad complejos. 5. Salvaguarda y Políticas Institucionales CESVI tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier daño o explotación de un niño o adulto vulnerable por parte de cualquiera de nuestros empleados, personas relacionadas o socios. El compromiso de CESVI de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales o la comprobación de la divulgación de condenas anteriores, para garantizar la protección de los niños y las personas vulnerables y prevenir los abusos. Los controles de seguridad forman parte del rendimiento del proceso de selección. How to apply Quienes deseen postularse, enviar CV al correo: recursoshumanos@cesvi.org indicando en el asunto la vacante a la que se postula y aspiración salarial. Fecha máxima de recepción de postulaciones: 18 de septiembre 2026. Para más información sobre Cesvi, consulte nuestra página web http://www.cesvi.org