Spécialiste Ressources Humaines (Grade C) Millennium Challenge Account (MCA) - Côte d’Ivoire Régional

Country: Côte d'Ivoire Organization: Development Aid Closing date: 10 Oct 2026 À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional. Objectif du poste Sous la supervision du Manager des Ressources Humaines, le/la Spécialiste Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle des recrutements et le suivi administratif de l’ensemble du personnel affecté aux différents projets. Il/elle veille à la mise à jour et à la bonne tenue des dossiers du personnel du MCA, tout en apportant un appui aux initiatives de la Direction. Principales responsabilités • Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des dossiers individuels. • Préparer et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, missions, etc.). • Assurer le suivi des déclarations et affiliations auprès de la CNPS et de la CMU, ainsi que la gestion des prestations sociales du personnel. • Veiller à la fiabilité des données transmises pour le traitement de la paie et des avantages sociaux. • Suivre le temps de travail, les congés, l’absentéisme et produire les indicateurs RH associés. • Assister le Manager RH dans la gestion des avantages sociaux, assurances, frais médicaux, indemnités et autres prestations du personnel. • Exécuter les activités de recrutement validées : publication des offres, présélection, organisation des tests et entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants et échéances contractuelles. • Conseiller et informer les employés et managers sur les politiques, procédures et pratiques RH. • Veiller à l’application des politiques RH, du règlement intérieur et de la législation sociale en vigueur. • Garantir la confidentialité, la sécurité et la mise à jour des dossiers du personnel. • Coordonner la logistique des formations, ateliers, activités de développement du personnel et événements internes. • Produire les tableaux de bord, statistiques et rapports périodiques RH afin d’appuyer la prise de décision. • Contribuer à l’administration et à l’optimisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). • Appuyer le Manager RH dans la planification des effectifs, le suivi des performances RH et l’amélioration continue des processus du département. Compétences requises • Bac+3 minimum (Bac+5 souhaité) en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Droit Social, Gestion ou discipline connexe. • Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative dans un projet financé par des bailleurs internationaux ou une organisation de grande envergure. • Expérience confirmée en administration du personnel, gestion de la paie, suivi des avantages sociaux, CNPS, CMU et conformité sociale. • Expérience dans l’utilisation d’un SIRH et de logiciels de paie. • Bonne connaissance du droit du travail ivoirien et des pratiques RH applicables aux programmes financés par des partenaires techniques et financiers. • Une expérience au sein d’un programme MCC, MCA ou financé par un bailleur international constituerait un atout. • Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du service. • Forte capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire. • Esprit d’initiative, rigueur et orientation résultats. • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à conseiller les managers et les employés. • Capacité à produire des analyses, tableaux de bord et rapports RH fiables pour appuyer la prise de décision. • Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. • Une bonne maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout. • Maîtrise avancée des outils Microsoft Office, en particulier Excel. • Expérience pratique d’un SIRH (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Sage RH, TalentSoft, Odoo RH ou équivalent), logiciels de paie et outils de gestion du temps. • Capacité à exploiter les données RH et à produire des reportings selon les standards du MCA-Côte d’Ivoire Régional et de la MCC. How to apply Les candidatures doivent être soumises en ligne au plus tard le 10 octobre 2026 • Seules les candidatures soumises en ligne via https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/ seront acceptées. • Les candidatures envoyées par e-mail ou par tout autre moyen ne seront pas prises en considération. Les candidatures électroniques doivent être accompagnées des documents suivants : • Curriculum vitae détaillant l’expérience professionnelle (Veuillez utiliser le guide de CV disponible en téléchargement au bas de la description de poste sur https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/). • Lettre de motivation confirmant l’intérêt et la disponibilité. • Copies des diplômes d’études supérieures et des certificats professionnels (si disponibles). • Vous devez ABSOLUMENT créer un profil avant de postuler. Pour toute question, vous pouvez contacter : mca-ci@developmentpeople.org Équité et Transparence dans le Recrutement Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés selon un processus ouvert, transparent et compétitif, fondé sur l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la non-discrimination. Avertissement Important : Ni DEVAID, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses représentants ne perçoivent ou ne sollicitent de frais à aucune des étapes du processus de recrutement (candidature, sélection, entretien, formation ou embauche). Toute candidature est entièrement gratuite.