Chef(fe) de la Division – Renforcement des capacités et assistance technique

Description de l'entreprise L’OCDE : Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations à travers le monde. Aux côtés des gouvernants, des décideurs politiques et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser les bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. LE FORUM MONDIAL Le Forum mondial sur la transparence et l’échange de renseignements à des fins fiscales (Forum mondial), dont le Secrétariat est hébergé par le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) de l’OCDE, joue un rôle de premier plan dans la promotion et le suivi de la mise en œuvre des normes internationales en matière de transparence fiscale et échange d'informations (EOI). Réunissant plus de 170 membres sur un pied d’égalité (www.oecd.org/tax/transparency), le Forum mondial contribue à la lutte contre la fraude et l’évasion fiscales en conduisant des examens par les pairs, en assurant le suivi de la mise en œuvre des normes internationales et en fournissant une assistance technique afin d’aider ses membres à les appliquer efficacement et à en tirer pleinement parti. Ses travaux portent notamment sur l’échange de renseignements sur demande (EOIR), la Norme commune de déclaration (CRS) pour l’échange automatique d’informations relatives aux comptes financiers, le Cadre de déclaration des crypto-actifs (CARF), ainsi que sur les exigences en matière de confidentialité et de protection des données qui y sont associées (CDS). LE POSTE Le Forum mondial recherche un(e) chef(fe) de division dynamique et visionnaire pour assurer le leadership et l’orientation stratégique de ses activités. En tant que membre essentiel de l’équipe de direction du Secrétariat, il/elle dirigera la Division du renforcement des capacités et de la sensibilisation, qui veille à ce que l’ensemble des membres puissent contribuer aux travaux sur la transparence fiscale internationale et bénéficient d’un appui efficace pour mettre en œuvre les normes internationales de transparence fiscale et mobiliser les ressources domestiques. La ou le chef(fe) de division contribuera également au développement de partenariats avec les acteurs de la communauté fiscale et du développement, et travaillera en étroite coordination avec le/la responsable du Secrétariat du Forum mondial. Compte tenu de l’ampleur et de la complexité des activités du Forum mondial, ce poste requiert un cadre dirigeant expérimenté disposant d’une solide expertise en matière de politique et d’administration fiscales, de développement international et de coopération avec les pouvoirs publics. Le candidat idéal devra faire preuve d’une vision stratégique et d’un sens politique avéré, tout en justifiant d’une expérience confirmée dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de travail et budgets complexes. Il devra également être capable de diriger des équipes internationales et multiculturelles et de développer des relations de travail solides avec un large éventail de partenaires et de parties prenantes. Description du poste Responsabilités principals Direction • Contribuer à la mise en œuvre du Programme de travail et budget (PWB) du Forum mondial ainsi que l’avancement des priorités stratégiques, notamment en matière de suivi et d’examens par les pairs des normes de transparence et d’échange de renseignements à des fins fiscales. • Soutenir le Bureau du Secrétaire général, le Sherpa de l’OCDE et leurs équipes sur des conseils de politique ciblés, ainsi que sur les contributions de l’Organisation dans les domaines de la fiscalité et du développement, y compris auprès du G20 et du G7. • Concevoir et superviser le programme de renforcement des capacités afin de soutenir la mise en œuvre effective des standards de transparence fiscale. • Renforcer l’impact et la visibilité des travaux de l’OCDE et du Forum mondial en matière de transparence fiscale à travers un engagement stratégique avec les principaux partenaires. • Encourager la participation de l’ensemble des membres aux travaux du Forum mondial et veiller à ce que les enjeux de développement soient pleinement intégrés aux efforts de transparence fiscale. • Consolider le rôle de l’OCDE et du Forum mondial comme centre d’expertise de référence en matière de renforcement des capacités dans le domaine de la transparence fiscale. • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l’efficacité et la durabilité des actions de renforcement des capacités. • Garantir un appui rapide et adapté aux besoins des pays en développement en matière de transparence fiscale. • Favoriser la collaboration inter-organisationnelle, en particulier avec le pôle Développement de l’OCDE, sur les questions de fiscalité et de développement. • Piloter les actions de sensibilisation auprès des non-membres et accompagner l’adhésion de nouveaux membres au Forum mondial. • Renforcer la coopération avec les organisations régionales et internationales actives dans le domaine de la transparence fiscale et de l’échange de renseignements. • Mettre en place des mécanismes de suivi pour garantir la qualité, la pertinence et l’impact du programme de renforcement des capacités. Représentation et liaison • Représenter le Secrétariat du Forum mondial lors de réunions internes et externes. • Développer et entretenir un réseau solide avec des organisations internationales, des administrations nationales, des universités et des institutions de recherche. • Assurer la diffusion des travaux à travers les réseaux professionnels, les milieux académiques et les communautés pertinentes, afin d’en renforcer la visibilité et l’impact. • Préparer dans les délais des réponses précises aux demandes de notes du Bureau du Secrétaire général et d’autres entités de l’Organisation. • Développer des relations stratégiques avec les principales organisations internationales et régionales actives dans les domaines de la fiscalité et du développement. • Contribuer aux efforts de mobilisation de financements pour le programme, notamment en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de levée de fonds et en entretenant des relations avec les donateurs. Gestion et coordination • Assurer une coordination et une collaboration efficaces au sein de l’OCDE, notamment avec le Bureau du Secrétaire général et les directions de politiques publiques, afin de soutenir les initiatives transversales et les projets horizontaux. • Encadrer et piloter les équipes de la Division en définissant des objectifs clairs, en apportant orientation et feedback, en accompagnant le développement professionnel et en renforçant la gestion de projet et la communication interne. • Construire et animer une équipe soudée, diverse et inclusive, en favorisant l’excellence et un environnement de travail collaboratif. • Promouvoir et faire respecter les plus hauts standards professionnels et les principes éthiques de l’OCDE, en veillant à un environnement de travail respectueux et constructif. • Superviser l’organisation et le bon déroulement de l’ensemble des réunions relevant de la responsabilité de la Division. • Gérer efficacement les ressources humaines et financières afin de mener à bien le programme de travail et budget, et d’assurer la bonne exécution des engagements de la Division. • Veiller à ce que les initiatives régionales constituent des plateformes efficaces de coopération et de développement à l’échelle régionale. Qualifications Profil du/de la candidat(e) idéal(e) Formation et expérience professionnelle • Diplôme universitaire de niveau avancé en économie, droit et/ou qualification professionnelle en fiscalité, ou dans un domaine connexe. • Au moins 10 ans d’expérience à un niveau senior au sein d’une administration nationale, du secteur privé ou d’une organisation internationale travaillant sur la fiscalité et/ou l’échange de renseignements à des fins fiscales, incluant des responsabilités managériales en plus de l’expertise technique. • Excellente connaissance des enjeux fiscaux actuels auxquels sont confrontés les gouvernements, y compris dans les pays en développement, avec une capacité à formuler des analyses, conseils et recommandations de manière claire, concrète et accessible. • Expérience avérée de développement de relations de haut niveau dans des environnements politiques et décisionnels, avec un réseau établi de contacts parmi les principaux acteurs et parties prenantes des communautés internationales concernées. • Solide expérience dans la conception de produits/livrables innovants et la réalisation d’analyses rigoureuses et approfondies. • Bonne connaissance des travaux du Forum mondial et compréhension stratégique de son rôle dans le cadre global de la coopération internationale et de l’élaboration des politiques fiscales nationales. Informations supplémentaires Communication et langues • Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et connaissance de l’autre, ou volonté de l’apprendre. • La connaissance pratique d’autres langues constituerait un avantage. Compétences clés • Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3, dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. • Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez consulter le Cadre de compétences clés de l'OCDE. Date de clôture • Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 septembre 2026 à minuit (CEST). Durée du contrat • Engagement d’une durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. Ce qu’offre l’OCDE • Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France. • Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Toutes les candidatures sont étudiées à la lumière des critères définis pour ce poste. Pour les candidats retenus, des épreuves écrites et/ou des entretiens vidéo sont prévus au début du mois d’octobre, et des entretiens avec un panel sont prévus le début du mois de novembre. Une évaluation des compétences en leadership sera également demandée aux candidats lors de la phase finale de sélection. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres ou des juridictions membres du Forum mondial, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.