Analyste des politiques publiques

Description de l'entreprise L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernements, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques, qui permettent aux parties prenantes de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. Le Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE) aide les acteurs locaux et nationaux à libérer le potentiel des entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises (PME), à promouvoir des régions et des villes inclusives et durables, à stimuler la création d’emplois au niveau local et à mettre en œuvre des politiques du tourisme bien pensées. Le CFE assure le secrétariat du Comité des politiques de développement régional (RDPC) et de ses trois Groupes de travail sur les politiques urbaines, les politiques rurales et les indicateurs territoriaux, et le Groupe d'experts sur la gouvernance pluri-niveau pour le développement regional, du Comité sur les PME et l'entrepreneuriat (CPMEE), du Comité du tourisme et de son Groupe de travail sur les statistiques du tourisme, et du Comité de direction du Programme d'action et de coopération concernant le développement économique et la création d'emplois au niveau local (Programme LEED). Au sein du CFE, la division Villes, politiques urbaines et développement durable (CITY) conseille les gouvernements sur les politiques publiques visant à renforcer la compétitivité économique des villes, à améliorer le bien-être des habitants, à lutter contre les inégalités urbaines et à relever les défis environnementaux au niveau local. Il produit des preuves, des analyses et des normes sur une série de politiques urbaines et réalise des examens et des dialogues politiques thématiques au niveau local, métropolitain, régional et national. CITY est au service du Comité de la politique de développement régional (RDPC) et de son groupe de travail sur les politiques urbaines (WPURB) ainsi que l’Initiative de l’OCDE pour la gouvernance de l’eau (WGI). Description du poste CITY recherche un(e) Analyste des politiques publiques expérimenté(e), dynamique et motivé(e) pour contribuer aux travaux de la division, avec des connaissances et une expertise spécifiques en matière de politique environnementale locale, concernant notamment l'eau et l'assainissement, l'économie bleue et circulaire, ainsi que les solutions fondées sur la nature. Le(la) candidat(e) sélectionné(e) rendra compte à la Cheffe de l'unité sur la gouvernance de l’eau et l’économie bleue et circulaire. Responsabilités principales Recherche, analyse et rédaction • Concevoir et mener des recherches économiques et/ou de politiques publiques innovantes sur les défis et les opportunités liés à la politique environnementale locale à l'échelle locale, nationale et mondiale. • Analyser les données internationales afin d'éclairer les analyses de politiques publiques sur les sujets de la division dans les pays membres de l'OCDE et au-delà. • Constituer et tenir à jour des bases de données et mener des analyses empiriques selon les besoins. • Rédiger et éditer des évaluations de haute qualité, fondées sur des données probantes et des recommandations sur mesure dans des documents de politique publique et de travail, des publications, des rapports, et autres livrables, y compris des blogs et des comptes rendus de séminaires. • Organiser et résumer des documents complexes de manière claire pour des publics de spécialistes et de non-spécialistes, et élaborer des documents d'information si nécessaire pour les Directeurs et le Bureau du Secrétaire-général. • Se tenir au courant des nouvelles recherches, des travaux exploratoires et des politiques publiques en matière de politique environnementale locale, émanant des gouvernements, d'autres organisations internationales, d'organisations non gouvernementales, du monde universitaire et du secteur privé. Gestion de projets et collecte de fonds • Contribuer à la gestion des projets, notamment en veillant à ce que des résultats de qualité soient fournis dans les délais impartis.Soutenir activement les efforts de collecte de fonds de la division et de l’unité, notamment en développant et en rédigeant des propositions de projet et en renforçant les réseaux et l'engagement auprès des bailleurs potentiels selon les besoins.Superviser le travail des stagiaires, des consultants externes et internes et autres collaborateurs juniors, selon les besoins. Coordination, représentation et liaison • Soutenir l'organisation du Groupe de travail de l’OCDE sur les politiques urbaines, de l’Initiative de l’OCDE sur la gouvernance de l’eau et des réseaux de décideurs et de praticiens, ainsi que les réunions et événements liés aux projets, tels que les séminaires, les tables rondes et les ateliers, selon les besoins.Établir et maintenir des contacts avec des représentants dans les ministères et les agences gouvernementales concernés, ainsi qu'avec des organisations intergouvernementales et des parties prenantes pertinentes.Représenter le Secrétariat de l'OCDE lors de conférences internationales et contribuer à mieux faire connaître et à diffuser les travaux de CITY et du CFE au niveau local, national et international.Collaborer avec d'autres divisions et directions de l’OCDE et contribuer à des projets et livrables horizontaux et pluridisciplinaires selon les besoins. Autres tâches • Apporter un soutien général aux activités de la division selon les besoins.Effectuer d'autres tâches, notamment à la demande de la Cheffe de division et du bureau de la Directrice. Qualifications Profil du/de la candidat(e) idéal(e) Formation • Diplôme universitaire supérieur ou équivalent dans un domaine pertinent tel que la politique environnementale, l'économie et le développement/la planification urbaine/régionale. Expérience professionnelle • Un minimum de trois, mais de préférence au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente, concernant la politique environnementale locale, notamment concernant l’eau et l’assainissement, l’économie bleue et circulaire, et les solutions fondées sur la nature.Bonne connaissance des travaux substantifs de l'OCDE, en particulier dans les domaines liés à la politique environnementale locale.Excellentes compétences avérées en matière de recherche et analyse de politiques publiques.Solide expérience dans la production et l'utilisation de statistiques et d'analyses quantitatives.Capacité avérée à rédiger des rapports et des documents analytiques et pertinents pour l'action publique.Expérience avérée des relations avec les parties prenantes, y compris les représentants des gouvernements locaux et/ou nationaux.Expérience avérée à produire et donner des présentations à fort impact face à des décideurs politiques ainsi qu’à des publics d'experts et de non-spécialistes. Outils • Solide connaissance de MS Office.Une bonne connaissance pratique des logiciels statistiques et d'analyse des données (par exemple, R, Python, Stata) et d'autres outils tels qu’un système d'information géographique (par exemple, QGis) serait un atout. Compétences clés • Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi.Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.Pour cette vacance de poste, les niveaux requis sont : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).Pour en savoir plus sur les définitions des compétence et des niveaux (1 à 3) associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. Langues • Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre. • La connaissance d'autres langues, notamment l'espagnol et le portugais, serait un atout. Informations supplémentaires Date de clôture : • Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 24 septembre 2026 à minuit (heure de Paris). Durée du contrat • Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au (à la) candidat(e) sélectionné(e). Ce qu’offre l’OCDE • Le salaire mensuel commence à 6 975.54 EUR, plus des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonérées de l'impôt sur le revenu français. • Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. • Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. • Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. • Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. • Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée. Processus de sélection Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut inclure un entretien filmé, une évaluation en situation de travail et des entretiens devant un jury. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.