MANAGER RÉGIONAL·E DES RESSOURCES HUMAINES – SAO (H/F)

Countries: Benin, Burkina Faso, Chad, Mali, Niger, Senegal, Togo Organization: Humanity & Inclusion Closing date: 11 Nov 2026 MANAGER RÉGIONAL·E DES RESSOURCES HUMAINES – SAO (H/F) Le poste sera basé dans l’un des 7 pays du programme SAO : Ouagadougou (Burkina Faso), N’Djamena (Tchad), Lomé (Togo), Cotonou (Bénin), Dakar (Sénégal), Bamako (Mali), Niamey (Niger) CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat·e retenu·e. Durée du contrat : 24 mois (renouvelable) Date de prise de poste : à partir du 01/01/2027 et au plus tard le 01/03/2027. Nous examinerons les candidatures de manière continue, n’attendez pas pour postuler ! Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. La Direction régionale Sahel et Afrique de l’Ouest (SAO) couvre 7 pays : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo. Elle rassemble environ 500 collaborateurs et collaboratrices engagés dans la mise en œuvre des projets de HI dans des contextes variés, parfois sensibles et en forte évolution. Parmi ses principaux bailleurs figurent ECHO-UE, FCDO, GFFO et DGD. Dans la poursuite de sa dynamique régionale, HI recherche son/sa futur·e Manager régional·e des Ressources Humaines SAO. Sous la responsabilité de la Directrice régionale, vous pilotez la fonction RH sur l’ensemble des 7 pays. Vous définissez et déployez la déclinaison RH de la stratégie opérationnelle, animez la dynamique de la filière RH régionale et accompagnez les Directions Pays et les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Vous veillez à la qualité, à la cohérence et à la conformité des pratiques RH, tout en garantissant leur adaptation aux réalités des différents contextes. Vous jouez également un rôle clé dans l’accompagnement des transformations organisationnelles, le développement des compétences des équipes RH et l’anticipation des risques RH à l’échelle régionale. Vos principales responsabilités : • Piloter la stratégie et la performance RH régionale et contribuer au dimensionnement des organisations et des ressources ; • Animer la filière RH des 7 pays, favoriser le partage de pratiques et accompagner le développement des compétences et de l’autonomie des équipes RH ; • Conseiller les Directions et les managers dans leurs décisions RH, les évolutions organisationnelles et la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles ; • Garantir la qualité, l’harmonisation et la conformité des politiques, processus et pratiques RH, ainsi que la maîtrise des principaux risques RH ; • Accompagner les enjeux de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours et de préparation et réponse aux situations d’urgence. Téléchargez la fiche de fonction complète Ce poste est fait pour vous si... • Vous aimez conjuguer vision stratégique et réalité opérationnelle, et passer d'un sujet de transformation régionale à l'accompagnement très concret d'une équipe ou d'un manager ; • Vous êtes à l'aise dans les environnements multi-pays, multiculturels et évolutifs, où toutes les situations ne peuvent pas être traitées avec une réponse standard ; • Vous aimez faire avancer les sujets en transversal, créer de l'adhésion et construire des solutions avec des interlocuteurs aux réalités et priorités différentes ; • Vous trouvez votre énergie dans les contextes où il faut à la fois structurer, harmoniser, sécuriser et accompagner le changement. Pour réussir dans ce poste, vous disposez d’une expérience RH senior vous permettant d’associer vision stratégique, capacité de structuration et proximité avec les enjeux opérationnels. Expériences et compétences clés • Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans des fonctions de coordination ou de management RH multi-sites/pays ; • Vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte évolution et avez participé activement à des transformations RH ou organisationnelles ; • Vous disposez d’une solide expérience de management d’équipes, y compris à distance, et d’accompagnement des managers, incluant conseil stratégique, gestion de situations sensibles et appui à la prise de décision ; • Vous maîtrisez les principaux enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, développement des compétences, gestion des risques ; • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse et savez transformer des enjeux complexes en solutions pragmatiques ; • Vous savez créer des relations de confiance, travailler dans des environnements multiculturels et gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement ; • Français courant à l’oral comme à l’écrit. Seront particulièrement appréciées • Une expérience au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale, d’un cabinet de conseil ou d’un environnement privé complexe ; • Une expérience professionnelle à l’international ; • Une expérience en préparation et/ou réponse aux urgences ; • Une expérience dans la conception ou l’animation de formations et le développement de communautés de pratiques ; • Une connaissance professionnelle de l’anglais. Vous ne vous reconnaissez pas dans l’intégralité de ces critères mais pensez pouvoir apporter une réelle valeur au poste ? Nous vous encourageons à nous présenter votre candidature. CONDITIONS SALARIALES Classification du poste : E2 – Executive Team Rémunération : selon la grille salariale de HI applicable dans le pays d’affectation de la personne retenue. Un échange sur le positionnement salarial et l’adéquation avec la fourchette applicable pourra être organisé dès le début du processus de recrutement. How to apply CANDIDATURE Un Curriculum Vitae détaillé, limité à quatre pages, et une lettre de motivation d’une page maximum sont à adresser à recrutement.sao@hi.org au plus tard le 08/11/2026. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Le recrutement restera ouvert jusqu’à l’identification du/de la candidat·e retenu·e. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement. ÉGALITÉ DES CHANCES ET INCLUSION Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage en faveur de l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche. Le recrutement est fondé sur les compétences, l’expérience et l’adéquation au poste. HI valorise la diversité des parcours et des profils. Les candidatures des femmes et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. Des aménagements raisonnables du processus de recrutement et, le cas échéant, du poste de travail peuvent être envisagés en fonction des besoins individuels et des possibilités de HI. Les personnes candidates qui souhaitent bénéficier d’un aménagement peuvent en faire la demande à tout moment au cours du processus de recrutement. ÉTHIQUE ET SAFEGUARDING Humanité & Inclusion (HI) applique une politique de Tolérance Zéro à l’égard de l’exploitation, des abus, du harcèlement et de l’intimidation sexuels, ainsi que de la fraude et de la corruption. HI dispose d’un mécanisme de signalement et de gestion des plaintes garantissant un traitement rigoureux, transparent et inclusif. Tout signalement peut être transmis en toute confidentialité et sécurité à : plainte@benin.hi.org La personne recrutée s’engage à adhérer et à respecter le Code de conduite et les politiques éthiques de HI disponibles via le lien suivant : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles Toute offre d’emploi sera soumise à des références satisfaisantes et aux contrôles applicables. HI pourra solliciter les employeurs précédents concernant tout fait avéré ou toute investigation en cours au moment du départ relatifs à l’exploitation et aux abus sexuels, au harcèlement sexuel, ainsi qu’à la fraude et à la corruption.