Responsable Environnement et Énergies renouvelables

Country: Chad Organization: INTERSOS Closing date: 11 Nov 2026 INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables. Termes de référence Intitulé du poste : Responsable Environnement et Énergies renouvelables Code : SR-31-10315 Pays : Tchad Lieu d’affectation : Koukou, Est du Tchad Date de prise de fonction :16/11/2026 Durée du contrat : 6 mois Sous la supervision de : Coordinateur Programme Supervision de : 1 superviseur Environnement Lieu d'affectation: sans famille Contexte général du projet INTERSOS est présent au Tchad depuis 2004 avec des projets dans les secteurs de la Sécurité alimentaire, de la protection, de la santé-nutrition et aussi de l'EHA (WASH) au profit des personnes déplacées internes dans la région du Lac et pour les réfugiés soudanais à l'Est du Tchad. Après une interruption des activités en 2016, INTERSOS a repris ses activités en 2017. Les domaines sur lesquels INTERSOS Tchad focalise ses interventions sont principalement les suivants : la Protection à travers le renforcement d'un environnement favorisant la promotion et la protection des droits humains et plus spécifiquement ceux des enfants et des femmes à travers la mise en place des Espaces Amis d'Enfants, la gestion de cas VBG, la restauration de la cohésion sociale, la réhabilitation communautaire, mais aussi de l'accès à l'eau, l'hygiène et l'assainissement, à la sécurité alimentaire et à la santé/nutrition. Objectif général de la position Le/la Responsable Environnement et Énergies renouvelables sera responsable de l’accompagnement et de la facilitation des activités de construction de biodigesteurs familiaux, de renforcement des capacités des bénéficiaires et des autres parties prenantes, en cohérence avec les objectifs et la stratégie du projet RésiSila, et conformément aux politiques de sauvegarde et de durabilité environnementale d'INTERSOS et du bailleur de fonds SRF. Principales responsabilités et tâches Planification et conception • Assurer/Réviser la conception technique des ouvrages (biodigesteurs communautaires et familiaux à cas de besoin), incluant la conduite des études de faisabilité du projet, le CCTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières), les BoQ, s’assurant de leur alignement avec les normes réglementaires existantes. • Garantir l’efficacité des activités de protection de l’environnement prévues dans le projet: agroforesterie (particulièrement la culture de Moringa), promotion des pesticides biologiques à base de Moringa, engrais organiques (compost/fumier) et protection du sol. Suivi des travaux • Appuyer le processus de sélection du/des prestataire(s) pour la réalisation des ouvrages, puis assurer la supervision des travaux, garantissant leur qualité et conformité au cahier des charges ; identifier les adaptations nécessaires aux plans initiaux le cas échéant, et faire des recommandations au Chef de projet et au Coordinateur des programmes ; • Appui/suivi de la sécurisation des biogaz produits. Gestion des risques • Identifier, évaluer et proposer des mesures pérennes afin d’atténuer les risques potentiels liés au projet, y compris les retards, l’impact environnemental et les dangers pour la sécurité, et proposer des mesures de mitigation appropriées. Sensibilisation et engagement des bénéficiaires parties prenantes : • Appuyer les activités de sensibilisation menées auprès des bénéficiaires et des autres parties prenantes autour des biodigesteurs ; soumettre des rapports mensuels sur l’avancement de l’activité au Chef de projet, pour l’information des autorités locales et des autres parties prenantes ; Veiller à l’appui-conseil, au réseautage et au plaidoyer dans la mise en œuvre du programme. Renforcement des capacités • Appuyer les bénéficiaires et les autres parties prenantes par des formations techniques en lien avec le biodigesteur et sa chaîne de valeur (production de compost, aliments dérivés et pesticides). Capitalisation • Contribuer à la documentation des résultats de l’activité en relation avec le responsable de capitalisation du projet, veillant à mettre en exergue les leçons apprises, et les bonnes pratiques tirées de la mise en œuvre de l’activité ; contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de projet. Profil requis Education • BAC +4/5 dans le domaine du développement rural, de l’environnement, de l’ingénierie (agronomie, énergie renouvelable, production animale, agro économie) ou tout domaine équivalent ; Expérience Professionnelle • Minimum 4 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets similaires ; • Expérience du contexte des zones sahéliennes, et de l’Est du Tchad en particulier ; • Une expérience avec une ONG internationale est un atout majeur. Exigences Professionnelles • Bonne connaissance du fonctionnement, de l’installation et de l’entretien des biodigesteurs ; • Compétences en mobilisation communautaire et en formation ; • Maîtrise des outils de suivi-évaluation et de reporting ; • Bonnes capacités rédactionnelles. Langues • Français courant (écrit et oral exigés) • Anglais et Arabe (atouts) Exigences personnelles • Travail d'équipe et coopération • Flexibilité et orientation résultats/qualité • Bonne gestion du stress • Engagement envers les principes d'INTERSOS Conditions générales et avantages : • Fourchette de salaire : 06 - 2.258€ - 2.447€ monthly gross • Rémunération: La rémunération mensuelle pour chaque poste est définie conformément à la grille salariale et à la grille de fonctions standard internationales d'INTERSOS, en tenant compte de l'expérience du candidat sélectionné. Elle est communiquée lors de l'entretien avec les ressources humaines, ou en tout état de cause lors de la première étape du processus de sélection. • Hébergement : Shared Guesthouse • R&R : Le personnel d'INTERSOS tenu de travailler pendant des périodes prolongées dans des lieux d'affectation soumis à des conditions périlleuses, stressantes et difficiles bénéficie d'une période régulière et obligatoire de repos et de récupération (R&R). Cette mesure vise à protéger sa santé et son bien-être et à garantir une performance de travail optimale lors de la reprise de ses fonctions, tout en préservant la capacité opérationnelle de l'Organisation. Les avantages liés au R&R ne constituent pas une compensation financière pour le degré de pénibilité et d'insécurité d'un lieu d'affectation. Admissibilité : les membres du personnel recrutés en tant que personnel international de terrain dont le contrat indique un lieu d'affectation R&R comme lieu d'affectation principal et dont la durée du contrat est égale ou supérieure à 4 mois civils. R&R : il consiste en 7 jours de récupération psychophysique toutes les 8/10/12 semaines, selon le lieu d'affectation. Une indemnité de 1 000 € y est associée. • Congés annuels : 2,5 jours par mois • Assurance médicale: Assurance accidents et décès ; assurance responsabilité civile ; remboursement des vaccins, du certificat médical et du test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande pour le travailleur humanitaire. • Transport: Vols A/R pour l'humanitaire. Pour toute mission d'une durée d'au moins 9 mois, un billet d'avion supplémentaire vers le pays de résidence et le retour sur le lieu de mission est pris en charge par l'Organisation pour le travailleur humanitaire. • Visa: INTERSOS prend en charge les frais et l'assistance pour l'obtention du visa pour le travailleur humanitaire. • Formation d’intégration : Cours d'orientation en ligne : chaque nouveau membre du personnel reçoit une formation préparatoire avant le départ, adéquate pour fournir les informations nécessaires relatives à la structure d'INTERSOS et aux principaux processus décisionnels et outils de travail, afin de faciliter son intégration au sein de l'Organisation. • Remarque 1 : INTERSOS applique une « politique d'apprentissage et de développement » (Learning & Development Policy) qui inclut la possibilité de bénéficier de formations et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera accordée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. • Remarque 2 : La classification des lieux d'affectation avec accompagnement, R&R et sans accompagnement est soumise à des critères de sécurité, d'accès aux services de santé et d'éducation, et n'est pas négociable. How to apply Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/6ac7cb40556973ab9663c3e6/ Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS. Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.