Integrante de Equipo de Acción Contra Minas

Country: Colombia Organization: Danish Refugee Council Closing date: 1 Nov 2026 El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander. Objetivo del cargo: Ejecutar de manera segura, eficiente y conforme a los Procedimientos Operativos Normales (PON), las Normas Nacionales de Acción Contra Minas y los estándares internacionales aplicables, las actividades operacionales, técnicas y comunitarias requeridas para la implementación de los procesos de liberación de tierras. Bajo la supervisión directa de los responsables operacionales, contribuir al cumplimiento de los objetivos del programa mediante la ejecución de tareas de despeje, estudios no técnicos y enlace comunitario. Como Desminador, realizar operaciones de despeje de forma sistemática, controlada y segura en Áreas Peligrosas Sospechosas (APS) y Áreas Peligrosas Confirmadas (APC), aplicando los procedimientos establecidos para la detección, localización, excavación, recuperación, señalización y apoyo en la destrucción de minas antipersonal, municiones sin explosionar (MUSE) y otros artefactos explosivos, con el fin de garantizar la liberación segura de tierras de acuerdo con los criterios técnicos definidos. Como Auxiliar de Estudio No Técnico (ENT), apoyar la planificación y ejecución de las actividades de recolección, verificación, análisis y registro de información relacionada con la contaminación por artefactos explosivos, incluyendo la elaboración de actas, diligenciamiento de formatos, levantamiento de información geográfica, georreferenciación, mapeo de áreas peligrosas, gestión documental y mantenimiento de las comunicaciones operacionales, contribuyendo a la toma de decisiones y a la delimitación adecuada de las áreas de intervención. Como Enlace Comunitario, facilitar la comunicación y coordinación entre la organización y las comunidades beneficiarias durante todas las fases del proceso de liberación de tierras, promoviendo la participación comunitaria, la construcción de confianza y el intercambio de información relevante. Asimismo, desarrollar actividades de Educación en el Riesgo de Minas (ERM), orientadas a fomentar comportamientos seguros frente a la amenaza de minas antipersonal, municiones sin explosionar y otros artefactos explosivos, garantizando en todo momento el respeto de los principios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia. RESPONSABILIDADES: Responsabilidades Desminador: • Hacer el mantenimiento, calibración y manejo del detector asignado según el manual del fabricante. • Garantizar que todas las señales de material metálico han sido investigadas y eliminadas, descartando o confirmando una amenaza, en el carril que le haya sido asignado, señalando el límite de área Reducida/Despejada de acuerdo con el sistema de marcación. • Seguir las instrucciones del jefe de Equipo para iniciar el Despeje/Reducción del carril. • Reducir/Despejar el carril asignado siguiendo estrictamente los POA de DRC-ACM y loa EN-AICMA. • Ante la localización de cualquier objeto sospechoso o componente de MAP/AEI/MSE, debe detenerse, avisar al jefe de Equipo y desde una distancia segura indicarle el indicio a este. En caso de ser confirmado, debe marcar y cerrar el carril. • Informará al jefe de Equipo el avance de un carril y retornar hasta la Línea Base, retomando la labor en una nueva senda según se le indique. • Mantener y conservar en buen estado y limpio el equipo asignado. • Solicitar al jefe de Equipo los elementos que sean necesarios para su labor. • Cumplir en todo momento las órdenes que indique el jefe de Equipo en el desarrollo de trabajos de ET/D y/o el mantenimiento de las áreas administrativas o alojamiento. • Responsable de su propia seguridad y autocuidado. Responsabilidades Auxiliar de ENT: • Estudio y análisis de la información disponible (Expediente Municipal, eventos IMSMA, etc). • Asistir al jefe de Equipo en la planeación de las tareas de recolección de información en campo. • Recolectar la información disponible mediante un análisis detallado de la evidencia existente con todas las fuentes de información útil, que refiera de la sospecha o presencia de Artefactos Explosivos, en las zonas asignadas. • Asistir al jefe de Equipo en el análisis y diagnóstico de las áreas/sectores estudiados, que permita concluir el estado de contaminación o sin contaminación. • Asistir al jefe de equipo en la marcación de las Áreas Peligrosas o Áreas Peligrosas Confirmadas por medio de la recolección, análisis de información y evidencias. • Asistir al jefe de equipo en un primer reconocimiento visual de los Artefactos Explosivos localizados en las zonas de investigación. • Recolectar información relevante para el diligenciamiento de documentos normativos de interés para la organización y sus diferentes programas. • Asistir al jefe de equipo en la definición de los niveles de priorización de intervención. • Facilitar el desarrollo de las actividades de DRC-ACM, mediante el correspondiente Enlace Comunitario. • Seguir los procedimientos operacionales desarrollados por la organización y aprobados por la Autoridad Nacional. • Apoyar según requerimiento por la gerencia de DRC-ACM, a otros componentes del proceso de liberación de tierras. • Estar dispuesto a ser traslado de lugar de trabajo conforme a la necesidad de la organización. Responsabilidades Enlace Comunitario: • Presentar formalmente DRC -ACM, ante las autoridades locales y comunitarias. • Presentar los objetivos de la presencia de DRC-ACM en las áreas de intervención. • Incentivar la participación de las autoridades locales y comunitarias en el proceso de ejecución de las tareas de ET/D. • Obtener información relevante acerca de la comunidad (por ejemplo, el tamaño de la población y sus movimientos, principal medio de subsistencia o fuentes de ingreso principal y cuestiones socioeconómicas). • Obtener la información sobre el problema de los Artefactos Explosivos en una comunidad específica (historia y dinámica del conflicto / Tipo de Bloqueo / Proyectos de Desarrollo / Priorización, etc.). • Identificar los grupos de riesgo específicos en la comunidad y entender la toma de riesgos, alcance y los motivos subyacentes para la contaminación por MAP/AEI/MSE. • Proporcionar información sobre la ubicación y el tipo de Artefacto Explosivo requeridos para el ET/D y la marcación. • Proporcionar información a la comunidad afectada sobre el ET/D. • Asegurarse de que los representantes de la comunidad y/o usuarios de la tierra sean consultados y participen en el proceso desde su planeación hasta su finalización. • Apoyar el desarrollo de la comunidad basado en la participación que implique el fortalecimiento del capital social. • Informar sobre el sistema de marcación y señalización de las AP/APC, coordinando con la comunidad la existencia de alguna señal que se requiera añadir o quitar por un motivo justificado, buscando la aceptación de las señales oficiales dispuestas AICMA. • Informar a la comunidad la importancia de la marcación de un área, enfatizando que no se debe quitar ninguna marca o ingresar al área, mientras el trabajo esté en curso y hasta que haya sido entregado por las autoridades. Seguridad y Salud en el Trabajo • Procurar el cuidado integral de su salud. • Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen. • Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST. • Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo. • Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST. • Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales. • Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece. • Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo • Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST. Soporte médico, Mando y Control: • Mantener actualizados las competencias de primeros auxilios y MEDEVAC que la organización le instruya. • Conocer al detalle los Planes MEDEVAC en su sitio de trabajo, base, campamentos y/o en ruta. • Asistir al jefe de Equipo o cualquier que sea responsable en cada momento en la ejecución del MEDEVAC en caso de accidente. Logística y recursos: • Asegurarse que los equipos y medios puestos a su disposición son empleados de manera correcta, manteniéndolos en perfecto estado • de operatividad (limpieza y cuidado). • Reportar inmediatamente al jefe de Equipo todos los daños y/o pérdida de materiales/equipos. • En caso de tener un vehículo asignado, deberá cumplir con las leyes del tránsito, cuidado y mantenimiento del vehículo y cualquier otra norma que vele por el cuidado del vehículo. • Apoyar en las actividades diarias de mantenimiento de las áreas habitadas por DRC, campamento, áreas de desminado y otras relacionadas con la organización. Responsabilidades transversales: • Asistir a capacitaciones especiales según se le requiera. • Aplicar los principios humanitarios y de DRC en el ejercicio de sus funciones. • Estar dispuesto a realizar otras labores, en que DRC-ACM lo capacite, para el mejor cumplimiento de los objetivos e indicadores del programa, por ejemplo, de conductor de Vehículo. • Dar cumplimiento al código de conducta de la organización. • Cumplir con el reglamento interno de trabajo, las normas locales de seguridad y toda disposición de personal y material. Se espera que todo el personal de DRC asuma las siguientes tareas generales: • Trabajar en el marco de los valores y estándares fundamentales de DRC. • Estar familiarizado y adherirse a todas las políticas y procedimientos de DRC. Experiencias y competencias técnicas: • Haber trabajado por turnos extensos en campamentos y conocimiento del medio rural • Habilidades en herramientas de uso en el campo • Buen estado físico para trabajo de alta exigencia. • Capacidad para manejar información sensible y confidencial. Educación (Incluir certificados, licencias) • Bachiller completo o Técnico o Tecnólogo en alguna área del conocimiento. Deseable: • Bachiller completo o Técnico o Tecnólogo en alguna área del conocimiento. • Tener habilidades básicas en uso de herramientas tecnológicas • Un (1) año de experiencia en trabajo con las comunidades • Habilidad demostrable en comunicación y socialización de contenidos, para lograr interactuar con la comunidad y autoridades nacionales y locales. • Manejo de computadores y adquisición de datos. Idiomas: • Dominio básico de Ingles. (deseable). Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC: • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad • Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC Ofrecemos: • Salario: iniciando en $ 1.979.000 según experiencia y competencias del candidato • Tipo de contrato: Obra Labor • Horario: Ciclos operativos de seis semanas de trabajo de lunes a sábados de 8:00 a 4:00 p.m., al final del ciclo operativo se disfruta de 2 semanas de descanso (esta información se ampliará en el proceso de entrevistas). • Fecha de inicio: noviembre 2026 • Medicina Prepagada: al 100% para el trabajador. • Alimentación: Servicio de alimentación en base. • Alojamiento: Alojamiento compartido en base • Lugar de trabajo: Oficina principal Nariño donde inician y finalizan los ciclos operacionales, con disponibilidad de traslado por necesidad programática a los municipios del triángulo del telembi. Proceso de solicitud Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio. Fecha de cierre de solicitudes: 01 de noviembre de 2026 a las 11:59 am Hora Local. Nota: Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante. Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana. Nota 3: ¡Queremos que hagas parte de nuestro equipo! En DRC creemos que la diversidad nos fortalece y que cada persona aporta talentos, experiencias y perspectivas valiosas. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo donde todas las personas sean bienvenidas y valoradas por su talento, experiencia y potencial. Invitamos a postularse a todas las personas que cumplan con el perfil del cargo, sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico o nacional, creencias, condición socioeconómica o cualquier otra característica que contribuya a la diversidad de nuestro equipo. How to apply https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=177067&DepartmentId=19128&MediaId=5